干活没签合同一告一个准吗？干活没签合同维权并非一告一个准。虽事实劳动关系受法律保护，但维权时若劳动者能提供工资记录、工作证等证据，诉求大概率获支持；若无法提供或单位能证无劳动关系，诉求可能不被支持，关键看证据是否充分。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干活没签合同一告一个准吗
干活没签合同并非一告一个准，需结合具体情况分析。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系受法律保护。若劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明双方存在劳动关系及自身权益受侵害的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼时，诉求大概率会得到支持。比如有工资转账记录能证明单位向劳动者支付报酬，工作证可证实劳动者在该单位工作等。
然而，若劳动者无法提供有效证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，其诉求可能不被支持。此外，若用人单位能提供证据证明双方不存在劳动关系或已按规定履行义务，劳动者的主张也可能无法得到法律支持。
所以，干活没签合同去维权，不一定“一告一个准”，关键在于证据是否充分。劳动者应注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、老板没签合同可以随时走吗
老板没签合同，劳动者并非一定能随时走。
若在试用期内，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，虽然没签合同，但从法律层面已形成事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
老板没签合同，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。从建立劳动关系起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动者不能随意随时离职，要依据具体情况，按法律规定程序处理，以保障自身合法权益。
三、没签合同店铺倒闭怎么赔偿
没签合同店铺倒闭，赔偿问题需分情况处理。
若没签合同涉及未签订劳动合同，员工可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，店铺倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若没签合同指的是店铺与供应商等第三方未签合同，第三方需收集双方存在交易的证据，如聊天记录、发货单、收货单等，证明双方存在事实上的合同关系。若店铺倒闭给第三方造成损失，第三方可要求店铺承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失，但需有证据证明。若店铺是个体工商户，经营者承担无限责任；若是公司，以公司资产承担有限责任。
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