劳动法辞退不办理怎么办？劳动者遭遇用人单位辞退却不办手续，可先与单位沟通协商，明确要求并保留记录；协商无果向劳动行政部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁，在时效内准备好申请书和证据；对仲裁不服可向法院诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退不办理怎么办
当遭遇用人单位辞退却不办理相关手续的情况，劳动者可按以下方法应对：
-与单位沟通协商：主动和单位人事部门或领导沟通，明确要求单位按照法律规定和公司制度办理辞退手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保和档案转移等。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理辞退手续，并支付违法辞退的赔偿金等。申请仲裁应在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、新劳动法辞退赔偿怎么办
新劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿分不同情形处理。
若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，员工可要求其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、劳动法中怎么样辞退人员
劳动法规定了用人单位辞退人员的不同情形和要求。
合法辞退主要有以下两种方式：
一是过失性辞退。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退。包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
用人单位若违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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