劳动法不加薪怎么办理的？劳动法范畴内遇到单位不加薪，先明确单位有无加薪义务，查看合同和制度约定；再与单位理性协商，表达诉求。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不加薪怎么办理的
在劳动法范畴内，若遇到单位不加薪的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确单位是否有加薪义务。查看劳动合同、集体合同中有无关于薪资调整的约定，或单位规章制度里是否有加薪相关规定。若有且单位未履行，属于违约行为。
其次，与单位沟通协商。以理性、平和的态度与单位管理层交流，表达自身诉求，如自身工作业绩、为单位做出的贡献等，争取合理加薪。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照约定或规定加薪。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、违反劳动法协议怎么处理
当遇到违反劳动法协议的情况，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，明确指出协议违反劳动法的具体条款，要求对方改正。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会依据法律法规，促成双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位违反劳动法协议的事实。用人单位也应依法依规处理劳动纠纷，避免承担不利的法律后果。
三、劳动法没交五险怎么处理
用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其补缴五险。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴五险，并支付相应的经济补偿。若因未缴纳五险给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
用人单位未缴纳五险是违法行为，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集能证明劳动关系和未缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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