一、拒不支付劳动报酬罪的定义与特征
拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位在劳动者完成劳动任务后，无正当理由故意不支付或者逃避支付劳动者报酬的行为。（关键词：拒不支付劳动报酬罪，用人单位，劳动者报酬）这种行为侵犯了劳动者的财产权益，具有严重的社会危害性。
二、立案标准的具体内容
根据我国相关法律规定，以下情况可能构成拒不支付劳动报酬罪的立案标准：
1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元以上；（关键词：拒不支付劳动报酬，三个月以上，五千元以上）
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到五万元以上；（关键词：十名以上劳动者，五万元以上）
3. 采用暴力、威胁等手段拒不支付劳动报酬的；（关键词：暴力、威胁，拒不支付劳动报酬）
4. 拒不支付劳动报酬，造成严重后果的。
三、法律责任与处罚措施
对于构成拒不支付劳动报酬罪的公司，将依法追究刑事责任。根据具体情况，可能面临罚金、拘役或者有期徒刑等处罚。（关键词：刑事责任，罚金，拘役，有期徒刑）同时，公司法定代表人和其他直接责任人员也可能被追究刑事责任。
四、如何预防和应对拒不支付劳动报酬行为
劳动者应当提高法律意识，及时签订劳动合同，明确劳动报酬支付方式和时间。一旦发生拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。（关键词：法律意识，劳动合同，劳动监察部门，合法权益）
五、相关案例分析与启示
通过分析近年来发生的拒不支付劳动报酬罪案例，可以得出以下启示：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬。劳动者也应当积极维权，勇敢揭露违法行为。（关键词：案例，启示，劳动法律法规，维权）
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