一、劳动仲裁流程概述
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权益问题产生争议时，由劳动仲裁委员会依法进行调解、裁决的一种法律程序。以下是劳动仲裁的基本流程：
1. 劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 劳动仲裁委员会对案件进行审查，决定是否受理。
3. 受理案件后，劳动仲裁委员会组织调解，调解不成则进行仲裁。
4. 劳动仲裁委员会作出裁决。
二、劳动仲裁裁决后的工资发放时间
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下为劳动仲裁裁决后公司发放工资的时间节点：
1. 劳动仲裁委员会作出裁决后，裁决书自送达之日起生效。
2. 用人单位应当在裁决书生效后15日内支付劳动者应得的工资。
3. 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以申请强制执行。
三、特殊情况下的工资发放
在某些特殊情况下，工资发放时间可能会有所不同：
1. 如果劳动者在仲裁期间已经离职，用人单位应当在裁决书生效后15日内支付工资。
2. 如果劳动者在仲裁期间仍在职，用人单位应当在裁决书生效后次月起按照裁决结果支付工资。
四、劳动者权益保护
在劳动仲裁过程中，劳动者应当积极维护自己的合法权益。以下是一些建议：
1. 劳动者应当了解相关法律法规，为自己提供法律依据。
2. 劳动者应当保存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
3. 劳动者可以寻求专业律师的帮助，提高仲裁成功率。
五、案例分析
以下是一则关于劳动仲裁工资发放的案例分析：
某劳动者因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。经过审理，劳动仲裁委员会裁决公司应在裁决书生效后15日内支付劳动者应得的工资。公司未在规定时间内支付工资，劳动者向法院申请强制执行，最终成功追回工资。
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。劳动者在遇到工资发放问题时，应当了解相关法律法规，积极采取行动维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，按时足额支付工资，避免产生不必要的纠纷。
