公司实习兼职有合同吗？公司实习兼职是否有合同要分情况。在校生实习一般签实习协议，不签协议学生权益难保障；兼职属非全日制用工，可订口头协议，不过为防争议，建议签书面合同，以保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司实习兼职有合同吗
公司实习兼职是否有合同需分情况来看。
对于实习，在校生到公司实习，通常签订的是实习协议而非劳动合同。实习协议可明确实习期间的权利义务，保障学生和公司双方权益，约定实习岗位、实习期限、补贴等内容。若不签订实习协议，学生权益可能缺乏有效保障，出现纠纷时难以维权。
而兼职，它属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免日后产生争议，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。一旦发生纠纷，书面合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
综上，公司实习兼职不一定都有书面合同，但从保障自身权益角度出发，无论是实习还是兼职，都建议签订书面协议明确双方权利义务。
二、暑假兼职保安签合同吗
暑假兼职保安是否签合同，需分情况来看。
从法律角度，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不过暑假兼职通常具有临时性特点，学生与用人单位之间可能并非典型的劳动关系。如果用人单位将其按非全日制用工处理，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同也不违法。
但签合同对兼职保安而言是有益的。合同能明确双方权利义务，保障自身权益。例如，合同中可约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。若工作中出现纠纷，合同是重要的证据。若未签合同，发生拖欠工资等问题时，维权可能会相对困难。
建议暑假兼职保安时，尽量与用人单位签订合同。即便不能签订书面劳动合同，也可通过聊天记录、工作证、考勤记录等方式，留存能证明工作事实的证据。
三、电工兼职需要签合同吗
电工兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是兼职劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为保障双方权益，最好签订合同。合同中可明确工作内容，如规定电工具体要完成的电气安装、维修等工作；确定报酬支付方式与金额，避免后续在薪酬方面产生纠纷；还应约定工作时间，比如是按天、按小时兼职等。有了书面合同，在出现诸如报酬未支付、工作范围有争议等问题时，能作为重要的证据，维护双方合法权益。
要是构成非全日制劳动关系，根据法律规定，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。不过，从规范管理和减少风险角度，签订书面合同更为妥当。它能清晰界定双方的权利和义务，保障劳动者获得相应的劳动报酬、休息休假等权益，也让用人单位的用工管理更合规。
所以，尽管不是绝对必须签合同，但签订合同对电工兼职双方都有好处，可以有效降低风险和减少纠纷。
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