兼职要和单位签合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，受法律保护；其他兼职建议签书面合同，明确权益，出现纠纷时可作维权证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要和单位签合同吗
兼职是否要和单位签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下不强制签订书面合同，双方灵活达成口头约定也受法律保护。
要是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议与单位签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、劳动保护等条款。当出现纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护兼职者的合法权益。
综上所述，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职最好签订书面合同，以保障自身权益。
二、兼职需要本人签合同吗
兼职是否需要本人签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。例如小时工这类兼职，双方达成口头约定也受法律保护。
但如果兼职工作较为复杂、涉及较多权益义务内容，或者企业有要求，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，当出现纠纷时可作为重要的证据。并且，从劳动者角度看，签订书面合同能更好保障自身权益，防止企业随意变更工作要求或拖欠工资。
所以，兼职不一定非要本人签订书面合同，但为保障自身权益，在条件允许的情况下，建议签订书面合同并由本人签署。
三、找人做兼职需要合同吗
找人做兼职，建议签订合同，原因如下：
- 从法律角度，虽非所有兼职都必须签书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。兼职形式多样，若为非全日制用工，根据法律规定，双方可订立口头协议，不过口头协议在发生纠纷时难以举证，权益难以保障。
- 从实际情况来看，签订书面合同对双方都有益处。对雇主而言，合同可明确兼职人员工作内容、职责、要求等，保障工作顺利完成；对兼职人员来说，合同能确定工作时间、报酬、支付方式等，避免雇主随意变更工作要求和拖欠工资等情况。
- 合同内容方面，应包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、保密条款等。双方需仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。
找人做兼职虽无强制要求签订合同，但为避免纠纷、保障双方权益，签订书面合同是更妥当的做法。
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