公司未缴纳社保公司倒闭了怎么办？公司未缴社保且倒闭时，可向劳动监察部门投诉，其可调查核实；也可申请劳动仲裁，收集证据要求补缴社保或经济补偿；若公司破产清算，劳动者应申报债权，社保损失可作为债权优先受偿，以维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未缴纳社保公司倒闭了怎么办
若公司未缴纳社保且已倒闭，可通过以下途径维护自身权益：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。即便公司倒闭，劳动监察部门仍可调查核实相关情况，若属实，可依法对公司相关责任人进行处理。
其二，申请劳动仲裁。劳动者可在规定时效内，收集能证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或给予相应经济补偿。
其三，若公司倒闭进入破产清算程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，依法优先受偿。其中，因公司未缴纳社保给劳动者造成的损失，如本应由社保支付的医疗费用等，可作为债权申报。通过合法途径，争取最大程度维护自身权益。
二、公司未交社保未签合同如何赔偿
公司未交社保且未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
关于未签合同的赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于未交社保的赔偿：
劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。
此外，劳动者可先与公司协商解决赔偿及补缴社保问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在收集证据方面，要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三、公司未购买社保如何处罚
公司未购买社保，会面临多种处罚：
-行政责任：社会保险行政部门有权责令限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是为了督促用人单位及时履行社保缴纳义务，保障劳动者的社保权益。
-民事赔偿责任：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-补缴义务：即便面临罚款等处罚，用人单位仍需为员工补缴社保费用，补缴范围涵盖欠缴期间的各项社保险种。
实践中，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保部门依法处理，维护自身合法权益。
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