没签合同如何赔偿？没签合同情况下赔偿问题要根据具体情形确定：劳动关系中未签劳动合同，用人单位可能要支付二倍工资；合同交易等民事领域，履行主要义务且对方接受合同关系成立，违约要担责；建设工程领域可按工作量主张报酬及合理损失赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同如何赔偿
在没签合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是劳动关系中未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是在合同交易等其他民事领域。若一方履行了主要义务，对方接受的，虽未签订书面合同，合同关系依然成立。若一方违约给对方造成损失，应承担赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三是在建设工程等领域，即便未签合同，若实际进行了工程建设等工作，也可按照实际完成的工作量等主张相应报酬及赔偿因对方原因导致的合理损失。
二、没签合同赔偿金怎样算
没签合同的赔偿金计算，需分不同情况来看：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者从2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，到2023年5月1日才补签合同，那么2月1日至4月30日这期间，用人单位需每月支付二倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
三、没签合同赔偿金怎么算
1.您有权要求雇主支付相应的经济补偿以及未能签订劳动合同所对应的双倍工资。还有一种方式是，您可通过法律途径来争取公司为您在劳动关系存续期间所应缴纳的社会保险费用进行补缴。
如果公司存在任意扣除工资的情况，您也可以向所在地的劳动保障部门（劳动监察大队）提出投诉；或是向劳动争议仲裁委员会提交书面申请以启动仲裁程序。
（一）当劳动者自动离职时，根据相关法律规定，此行为将被视为非法解除劳动合同，并因此产生的损失应由其本人承担赔偿责任。
需注意的是，举证责任优先放在用人单位身上。若公司能够充分证明实际发生了损失，那么该部分损失可以从劳动者的工资中进行扣除。
（二）若用人单位未经合法程序擅自扣除员工工资，劳动者有权向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
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