什么条件属于兼职合同？兼职合同一般指非全日制劳动合同，判定可参考：工作时间平均每日不超四小时、每周不超二十四小时；合同形式可为书面或口头；计酬周期最长不超十五日；劳动者可多单位兼职但不影响先签合同。满足条件可认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么条件属于兼职合同
兼职合同通常指非全日制劳动合同，判定是否属于兼职合同可参考以下条件：
- 工作时间：从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过此标准，可能不符合兼职合同特征。
- 合同形式：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
- 计酬方式：兼职合同的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工通常按月支付工资不同。
- 劳动关系：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立兼职合同，但后订立的兼职合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
满足上述条件的合同，一般可认定为兼职合同。此类合同在保障劳动者权益的同时，也给予用人单位和劳动者更多灵活性。
二、如何界定兼职劳务合同
界定兼职劳务合同可从以下方面入手。
主体方面，兼职劳务合同的主体双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。与劳动合同主体的特定性（一方是用人单位，另一方是劳动者）不同，劳务合同主体更为广泛。
合同目的上，兼职劳务合同是以提供劳务为目的，侧重于劳务的结果。而劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的，更强调劳动者与用人单位的从属关系。
从报酬支付来看，兼职劳务报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付，且报酬高低主要由双方协商确定。劳动合同的工资支付有相对固定的周期，并且要遵循当地最低工资标准等相关规定。
在权利义务方面，兼职劳务合同中双方地位平等，劳务提供者自主安排工作方式和时间，仅需按约定完成劳务。劳动合同中劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。
兼职劳务合同的主体广泛、以劳务成果为目的、报酬支付灵活、双方地位平等；而劳动合同主体特定、强调从属关系、工资支付规范且受管理约束。通过这些要点能有效界定兼职劳务合同。
三、兼职合同可以签订多久
兼职在法律上多以非全日制用工看待。非全日制用工的兼职合同签订时长，法律未作明确限制，双方可根据实际情况自由约定。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性高，合同期限可短可长。短的可能是几天、几周的临时性工作，长的也能达到数月甚至更久。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
企业和劳动者在约定兼职合同期限时，需结合工作性质、任务量和双方需求等因素。只要合同内容不违反法律法规，体现双方真实意愿，所约定的合同期限就具有法律效力。
以上是关于什么条件属于兼职合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
