没有出勤记录可以要求发工资吗？没有出勤记录也可能要求发工资，劳动关系存在是基础。劳动者能证明提供了劳动，即便无出勤记录也有权要工资，可通过同事证言等证明。若无法证明，难获支持。沟通无果可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有出勤记录可以要求发工资吗
没有出勤记录也有可能要求发放工资。
从法律角度看，劳动关系的存在是要求支付工资的基础。若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了劳动，即便没有出勤记录，仍有权要求发工资。
比如，劳动者可通过同事证言、工作成果、业务往来记录等证明自己实际付出劳动。像销售岗位的员工，有与客户签订的合同、销售业绩报表等能表明其工作情况；技术人员有编写的代码、设计的方案等成果。
然而，若无法证明提供了劳动，仅以未出勤记录就要求工资，较难获得支持。实践中，用人单位一般依据出勤等考核情况核算工资。若用人单位以无出勤记录拒绝支付工资，劳动者可与单位沟通，提供相关劳动证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总之，有无出勤记录不是决定能否要求发工资的唯一因素，关键在于是否提供劳动及能否证明劳动关系。
二、没有合同上班不给工资怎么办呢
没签合同上班后单位不给工资，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放的转账记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，能对劳动纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费的法律服务。
三、离职之后公司多久才会结算工资
离职后公司结算工资的时间需根据具体情况判断。
如果是劳动者主动离职，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理离职手续时，公司就应结算并支付工资。
若因用人单位解除劳动合同而离职，同样需在解除劳动合同时结清工资。不过，在实践中，一些公司会按照正常的工资发放周期来支付。例如，公司每月固定某一日发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再结算。
要是用人单位未按时结算工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，原则上离职时就应结算工资，但考虑实际情况也可能按公司正常工资发放周期支付。
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