每天上班有工资吗？一般劳动者上班有工资，依据劳动法，用人单位应按劳动合同规定支付，且不得低于当地最低工资标准。若单位拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。特殊情况工资或受影响，但扣薪也需合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每天上班有工资吗
一般情况下，劳动者每天上班是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按照劳动合同的约定和用人单位的工作安排提供劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。
工资的支付标准和方式通常在劳动合同中明确规定，并且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，也存在特殊情况，如劳动者处于试用期且违反了单位的规章制度被扣除工资，或者因自身原因未完成工作任务等，工资可能会受到影响，但用人单位扣除工资也应符合法律规定。
二、劳务费算不算工资
劳务费不算工资。二者在法律概念、主体关系、支付依据等方面存在明显区别。
从法律概念讲，工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后从用人单位获得的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所取得的报酬。
主体关系上，工资对应着劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务费则体现的是平等主体之间的劳务关系，提供劳务者相对独立，不受另一方单位内部制度约束。
支付依据方面，工资的计算、支付通常依据劳动合同、集体合同以及用人单位的工资制度，且要遵循当地最低工资标准等劳动法律法规规定。劳务费的数额、支付方式等主要由双方协商确定，以劳务合同为依据。
此外，工资的支付有严格的时间规定，一般按月支付。劳务费的支付时间则较为灵活，可根据劳务完成情况按次、分期等方式支付。
三、正式工工资怎么算
正式工工资计算方式通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定，主要有以下两种情况：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。公式为：计时工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。小时工资标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。比如每小时工资20元，一个月工作160小时，那么该月计时工资就是20×160 = 3200元。
2. 计件工资：依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。公式为：计件工资 = 计件单价×合格产品数量。计件单价同样由双方协商确定。例如，每件产品的计件单价是5元，员工一个月生产了500件合格产品，其计件工资就是5×500 = 2500元。
此外，工资还可能包含奖金、津贴和补贴等。加班工资也需根据法律规定额外计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
以上是关于每天上班有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
