公司兼职员工签什么合同？公司与兼职员工签合同类型要依兼职具体情况定。非全日制用工，即日均不超4小时、周累计不超24小时，签非全日制用工合同；非此形式可签劳务合同。公司应按需选合同，明确权责、避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职员工签什么合同
公司与兼职员工签订的合同类型，需依据兼职的具体情况来定。
若兼职员工属于非全日制用工，即员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，公司应与其签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职时间较长、工作内容与全职员工差异不大等，公司可与兼职员工签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方建立的是劳务关系，合同内容可约定工作内容、报酬、工作期限等事项，双方的权利义务主要依据合同约定执行。
所以，公司要根据兼职工作的特点和实际情况，选择合适的合同类型与兼职员工签订，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、兼职老师能签聘用合同吗
兼职老师可以签聘用合同。从法律角度看，聘用合同是用人单位与劳动者确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。对于兼职老师而言，签订聘用合同能有效保障双方的合法权益。
对于用人单位来说，通过签订聘用合同，可明确兼职老师的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等具体条款，确保兼职老师按照单位要求履行职责，避免在工作过程中出现职责不清的情况。例如规定兼职老师每周授课的具体节数、教学大纲等。
对于兼职老师而言，聘用合同能保障其劳动报酬、工作条件等权益。合同中会明确薪酬发放标准和时间，避免用人单位拖欠工资；也会规定工作环境等相关内容。同时，若在工作中发生纠纷，聘用合同是解决争议的重要依据。
不过，兼职老师与用人单位也可根据实际情况选择签订其他类型合同，如劳务合同等，具体需依据双方的合作模式和需求确定。
三、找兼职怎么签合同才有效
兼职合同有效需注意以下方面：
1. 合同主体：合同双方要具备相应民事行为能力。劳动者需年满16周岁，具备劳动能力；用人单位要依法成立，能独立承担民事责任。
2. 合同内容：
- 工作信息：明确工作内容、工作地点和工作时间。如在何处工作，每天或每周工作时长。
- 劳动报酬：写清报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按天、周、月）。
- 双方权利义务：规定劳动者遵守用人单位规章制度的义务，以及获得劳动保护等权利；用人单位有提供劳动条件等义务，和管理劳动者的权利。
- 违约责任：约定双方违约情形及应承担责任，保障双方合法权益。
3. 合同形式：兼职合同可以是书面或口头形式，但书面合同更能保障权益。合同应清晰、明确，条款无歧义。
4. 合同签订：双方应在自愿、平等、协商一致基础上签订，不得有欺诈、胁迫等情形。签字或盖章后合同即生效。
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