几天的兼职要签合同吗？几天的兼职是否签合同要分情况。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法，但从保障权益看，建议签合同，能明确权责、避免纠纷。一般劳务关系签合同更有必要，为维权最好签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、几天的兼职要签合同吗
几天的兼职是否签合同，需分情况讨论。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着几天的兼职如果属于非全日制用工，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但从保障权益角度，即使是短期兼职也建议签订合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等，可避免纠纷发生。若兼职过程中出现问题，书面合同是维权的重要依据。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，签订合同更有必要。通过合同明确劳务内容、报酬、违约责任等，对双方都是一种约束和保障。
总之，虽然几天的兼职不强制签合同，但为维护自身合法权益，最好签订书面协议。
二、大学生兼职有没有合同
大学生兼职是否签订合同要分情况。
兼职形式多样，常见有劳务和非全日制用工两种。对于劳务兼职，法律未强制要求签订书面合同，当事人可口头约定权利义务。双方达成一致，兼职活动即成立。不过，不签书面合同，一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，大学生维权会面临举证困难。
非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议。但从保障权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作时间、地点、报酬及支付方式等，对大学生和用人单位都有约束。若大学生在兼职中受伤，有合同可证明劳动关系，利于申请工伤认定和赔偿。
因此，虽然大学生兼职不一定有合同，但为保障自身合法权益，在兼职时最好与用人单位签订书面合同。
三、兼职的外卖员有合同吗
兼职外卖员是否有合同不能一概而论。
一般而言，正规的外卖平台或配送公司为明确双方权利义务、保障双方合法权益，会与兼职外卖员签订合同。这类合同可能是劳务合同，因为兼职外卖员与平台或公司通常不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务合同会对工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定。
然而，实际情况中也存在部分兼职外卖员未签订合同的现象。有些小的配送团队为了图省事或者逃避责任，不与兼职外卖员签订合同。但这种做法存在风险，对于外卖员来说，没有合同可能导致自身权益难以保障，比如在遇到报酬纠纷、工伤事故时，维权会比较困难；对于平台或公司而言，也可能面临法律风险，一旦出现纠纷可能承担不利后果。
所以，兼职外卖员有可能有合同，但现实中也存在无合同的情况，建议外卖员尽量与相关方签订合同以维护自身权益。
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