和公司没签合同可以申请赔偿吗？和公司没签合同可申请赔偿。用人单位未依规订立书面或无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。劳动者先收集劳动关系证据，再与公司协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过合法途径争取赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和公司没签合同可以申请赔偿吗
和公司没签合同可以申请赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要申请赔偿，劳动者需先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
二、前三个月没签合同后面签了还可以叫赔偿吗
可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然之后签订了劳动合同，但前三个月未签合同的时间段仍符合主张二倍工资赔偿的情形。劳动者需留存好能够证明劳动关系存在及入职时间的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
在主张赔偿时，先与用人单位进行协商沟通，明确指出其未依法签订劳动合同的事实以及劳动者应享有的权益，要求支付相应的二倍工资赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、在酒店工作了三个月没签合同有赔偿吗
在酒店工作三个月没签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该酒店未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可主张自用工第二个月起的双倍工资差额。
要获取赔偿，你需收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与酒店协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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