劳务合同是否为兼职合同？劳务合同并非一定是兼职合同。劳务合同是平等协商达成的关于劳务及成果的协议，主体多样。兼职合同是其具体形式。二者工作性质和主体关系有别，劳务合同有多种形式，不止兼职一种。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同是否为兼职合同
劳务合同并非一定是兼职合同。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它涵盖的范围广泛，主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务所签订的合同，属于劳务合同的一种具体表现形式。
从工作性质看，兼职一般是利用业余时间从事额外工作；而劳务合同下的工作，可能是长期、全职的，也可能是短期、临时性的，不一定局限于业余时间。从主体关系讲，兼职中劳动者与兼职单位一般是松散的劳务关系；劳务合同主体之间地位平等，遵循意思自治原则。
所以，不能简单认为劳务合同就是兼职合同，劳务合同包含兼职合同这种情况，但还有其他多种形式。
二、兼职签合同是劳务合同吗
兼职签订的合同不一定是劳务合同，需依据具体情形判断。
兼职属于非全日制用工时，根据法律规定，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情形下，兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，所签合同为劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职人员以个人身份为其他单位或个人提供特定劳务，与对方不存在管理与被管理的关系，工作自主性较强，这种情况下签订的通常是劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方形成的是平等主体间的民事权利义务关系。
所以，兼职签的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，要结合实际的用工模式、双方权利义务关系等因素来确定。
三、兼职合同属于劳务合同么
兼职合同通常属于劳务合同，但需结合具体情况判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职一般是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动服务，获取报酬，具有临时性、灵活性特点，符合劳务合同特征。比如学生利用课余时间兼职家教，与家长或教育机构签订的合同，多是明确服务内容、报酬等，这种就属于劳务合同。
不过，如果兼职满足劳动关系特征，也可能被认定为劳动合同。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若兼职人员接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按单位要求提供劳动，即使是兼职，也可能构成劳动关系，此时兼职合同就属于劳动合同。
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