突然被辞职有补偿吗没有合同？突然被辞职且未签合同，劳动者一般可获补偿。没签合同，单位应支付双倍工资；突然被辞，违法解除要付赔偿金。但特定情形单位无需补偿。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、突然被辞职有补偿吗没有合同
突然被辞职且没有签订合同，劳动者通常有获得补偿的权利。
首先，没签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，突然被辞职的补偿需分情况来看。若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在以下情形，单位解除劳动关系无需支付补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、暑假工签了合同想辞职怎么办
暑假工签合同后想辞职，可按以下方式处理：
- 查看合同约定：仔细阅读签订的合同，明确其中关于辞职的条款，例如是否规定了特定的辞职程序、需提前多久通知用人单位等内容。若合同有明确规定，应按合同要求执行。
- 协商解决：与用人单位进行沟通，说明自身辞职的原因和意愿。通过友好协商，争取单位的理解和同意。若单位同意，可按照协商结果办理离职手续。
- 依法通知：若合同无相关约定，依据法律规定，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，即可解除劳动合同。一般情况下，正式员工需提前三十日通知，试用期员工提前三日通知。暑假工通常按试用期员工处理，提前三日书面通知用人单位，三日期满后可离职。
- 办理离职手续：无论以何种方式离职，都要办理好工作交接、工资结算等离职手续，确保自身权益不受侵害。
辞职过程中，要保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以防产生纠纷。
三、怎样辞职才能领到失业保险金
要辞职后领到失业保险金，需满足一定条件，通常主动辞职不能领取，符合非因本人意愿中断就业等条件才可。以下途径辞职有可能申领：
1. 与单位协商一致解除劳动合同：和单位友好沟通，达成一致解除劳动关系，这种情况在证明材料上若能体现非本人主动意愿中断就业，就具备申领可能。
2. 单位存在过错：若单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，此种情形可视作非本人意愿中断就业，有机会领取失业保险金。
3. 劳动合同期满终止：劳动合同到期，单位决定不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，属于非本人意愿中断就业，满足其他条件时可申领。
此外，还需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等条件，才可成功领取失业保险金。
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