做2天兼职要签合同吗？做2天兼职是否签合同视情况而定。2天兼职多属非全日制用工，法律不强制签书面合同，达成口头协议也合法。但签合同能明确双方权责，不签易产生纠纷，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做2天兼职要签合同吗
做2天兼职是否要签合同，需视情况而定。
从法律角度，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。做2天的兼职通常属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议也符合法律规定。
不过，签订合同有诸多好处。书面合同能明确双方权利和义务，例如工作内容、工作地点、报酬支付方式等。若未签订合同，兼职过程中可能因约定不清晰产生纠纷，如报酬发放标准、工作时间等方面出现争议时，因缺乏书面证据，权益难以保障。
所以，做2天兼职虽不强制签合同，但为保障自身合法权益，降低风险，建议与用人单位签订书面合同。
二、兼职一般有劳务合同吗
兼职是否有劳务合同，需要分情况来看。
兼职从法律角度可能形成两种关系，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。
若形成劳务关系，是否签订劳务合同通常由双方协商决定。劳务合同能明确双方的权利与义务，例如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对兼职人员和雇佣方都有保障。不过在实际中，一些短期、临时性的兼职，双方可能基于信任等因素不签订书面劳务合同，仅达成口头约定。
若兼职符合劳动关系特征，用人单位应与劳动者签订劳动合同。依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当兼职人员在工作时间、工作管理等方面与全职员工差异不大，对用人单位有较强从属性时，一般会认定为劳动关系，这种情况下签订劳动合同是用人单位的法定义务。
总之，兼职不一定都有劳务合同，但为保障自身权益，建议兼职人员尽量与对方签订书面合同。
三、医院的合同工能兼职么
医院合同工能否兼职，需综合多方面情况判断。
首先要看劳动合同约定。若医院与合同工签订的劳动合同里明确禁止兼职，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失等。
其次要考虑医院规章制度。医院通常有自己的规章制度，若其中规定不允许员工兼职，合同工也需遵守。违反制度可能会面临医院内部处罚，包括警告、降职等。
再者要考虑兼职对本职工作的影响。即使合同和制度未禁止，如果兼职影响到本职医疗工作，如导致工作效率下降、医疗差错增加等，医院可基于员工应尽的勤勉义务，对其进行处理。另外，若兼职涉及与医院存在竞争关系的业务，医院也可能禁止，以保护自身利益。
所以，医院合同工在考虑兼职时，要先了解合同和制度规定，确保不影响本职工作且不损害医院利益。
以上是关于做2天兼职要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
