就业期间没签合同怎么赔偿？1.自您正式投入职场之日起算起，如若雇主未能在一年之内与您签订相应的劳动合同，那么他将有义务支付双倍薪酬给您作为赔偿。2.假如雇主违反相关法律法规，未与您签署长期劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业期间没签合同怎么赔偿
1.自您开始任职之日起，若雇主在一年之内尚未与您签署相应的劳动合同，则需按照法律法规支付您双倍薪资；
2.若雇主未遵守相关规定，未能与您签订固定期限的劳动合同，应从应当签订合同时期起计算，每月向您支付双倍薪酬。然而，此类双倍薪酬仅可持续至第十一个月份。倘若雇主在一年后仍未与您签署劳动合同，则视为双方已默认签署了固定期限的劳动合同。
二、经营没签合同怎么赔偿
在未签署正式书面合同的环境中，如果任何一方径自违背了事先的口头协议抑或是沿用了普遍认可的商业贸易惯例，并使得另一方蒙受了损害，那么受损的一方便可以凭借相关的商业交易凭证，例如邮件来往、资金进出的纪录以及实时通讯聊天的记录等等，来证实双方之间确实存在着实质性的合同关系。在此基础上，受损的一方有权利向违约的一方提出赔偿的请求，赔偿的内容不仅涵盖了直接的经济损失，还包括了合理的预期利益损失。然而，赔偿金额的确立则需要综合考虑到违约行为的严重性、损失的具体规模以及双方各自的过失程度。
三、进厂5年没签合同怎么处理
如果进厂5年都没签合同，可以按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 工作相关的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作成果记录等，这些证据能够证明你与工厂存在事实劳动关系。
2. 收集与同事的聊天记录、工作群消息等能侧面反映你工作情况的证据。
（二）与工厂协商
主动和工厂进行协商，要求补签劳动合同，并对之前未签合同期间的权益进行合理协商补偿，比如要求支付双倍工资（虽然可能部分超过仲裁时效，但仍可尝试协商）。
（三）法律途径
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。由于未签合同，根据法律规定，你有权要求工厂支付自入职第二个月起最多11个月的双倍工资（这里受仲裁时效限制，可能部分无法主张），并且视为已签订无固定期限劳动合同。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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