用工合同需要交社保吗？用工合同分劳动合同和劳务合同，社保缴纳情况不同。签劳动合同，用人单位须为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不履行会受处罚；签劳务合同，是否缴社保依约定，法律未强制雇主缴纳。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工合同需要交社保吗
用工合同分为劳动合同和劳务合同，不同类型合同社保缴纳情况不同。
若为劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育方面的权益。若用人单位未履行该义务，劳动者可向社保部门投诉，用人单位将面临责令限期改正、罚款等处罚。
若为劳务合同，是否缴纳社保需根据合同约定。劳务合同体现的是平等主体间的劳务服务关系，双方权利义务由合同确定。法律未强制要求雇主为提供劳务者缴纳社保。通常情况下，劳务提供者自行承担社保费用，但双方也可在合同中约定由雇主缴纳。
二、试用期可以不交社保吗
试用期不可以不交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，存在一定法律风险。劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
三、没签合同不能交社保吗
没签合同也能交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一凭证。
即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。判断事实劳动关系可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
所以，用人单位不能以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳社保。若用人单位不缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍的工资。
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