干兼职需要签合同么？干兼职是否签合同取决于具体情况。短期临时兼职可口头协议，但纠纷时难举证；长期稳定兼职建议签书面合同，明确双方权责。非全日制用工可订口头协议，签书面更稳妥，签合同能避免纠纷、维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职需要签合同么
干兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是短期、临时性的兼职工作，双方可以不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，口头协议在发生纠纷时难以举证，不利于保障双方权益。
对于长期、稳定的兼职工作，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，可对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等重要事项进行详细约定。以保障兼职人员按时获得报酬，也让用人单位在兼职人员未按要求完成工作时有相应的处理依据。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但为避免潜在风险，签订书面合同依然是更稳妥的选择。
总之，虽然兼职签合同不是强制要求，但为避免纠纷、维护自身合法权益，尤其是兼职时间较长、工作内容复杂时，签订书面合同是明智之举。
二、主播兼职会有合同吗
主播兼职是否会有合同，取决于具体情况。通常而言，有相当一部分主播兼职会签订合同。
从平台角度看，正规直播平台为保障双方权益，规范主播在平台的行为、明确权利义务，多会与兼职主播签订合同。合同会对直播内容、时长、收益分配、违约责任等作出详细规定。比如规定主播每周需直播的时长，以及平台与主播的分成比例等。
对于合作的经纪公司来说，若兼职主播与经纪公司合作，经纪公司为更好地管理和推广主播，也会与其签订合同。合同可能涉及经纪公司为主播提供的资源，如推广活动、培训课程等，同时明确主播需配合的工作。
然而，也存在没有合同的情况。部分小型直播活动或临时性兼职，双方可能仅通过口头约定来确定合作事宜。但这种方式存在较大风险，一旦出现纠纷，双方的权益难以得到有效保障。所以，建议主播兼职时尽量签订书面合同，明确双方权利义务，维护自身合法权益。
三、兼职临时合同有效吗
兼职临时合同通常是有效的。依据我国法律规定，只要合同满足一定条件，就具有法律效力。
首先，合同双方应具备相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应法律后果。例如，年满 18 周岁且精神正常的自然人签订兼职临时合同，就符合主体资格要求。
其次，合同内容需是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺骗手段使另一方签订合同，该合同可能被认定无效。
再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，兼职工作内容若涉及违法活动，合同自然无效。
一般来说，兼职临时合同多为口头或书面形式。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷；口头合同同样具有法律效力，但在举证上可能存在困难。
总之，只要符合上述条件，兼职临时合同是有效的，受法律保护。双方都应按照合同约定履行各自义务，否则将承担相应的法律责任。
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