兼职合同是什么？兼职合同是个人与用人单位就兼职工作达成的协议，有非全日制劳动合同、劳务合同等形式。非全日制合同适用于特定工时用工，计酬、支付有规定，可口头协议，可随时终止。劳务合同体现平等劳务关系，依约定定权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是什么
兼职合同是指个人与用人单位就兼职工作所达成的协议，用于明确双方权利和义务。它有非全日制劳动合同、劳务合同等形式。
非全日制劳动合同适用于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同以小时计酬为主，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务合同则更多地体现平等主体之间的劳务服务关系。提供劳务者按照约定为接受劳务一方提供劳务活动，接受方支付报酬。合同内容通常包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、工作条件等条款。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定确定，劳务者一般自行承担工作中的风险，不享受用人单位的社会保险等待遇。
二、合同兼职多少年
合同兼职的期限由双方协商确定，并无法律强制规定。兼职合同本质属于民事合同，遵循意思自治原则，双方可根据具体情况和需求约定兼职时长。
若双方约定短期兼职，如完成某项特定任务或在特定时间段内工作，可将合同期限设定为几个月甚至更短。若兼职工作具有一定持续性，双方也可约定较长的期限，如一年或数年。
此外，兼职合同未明确约定期限，双方可随时终止合作，但应按照合同约定或遵循诚实信用原则，提前合理时间通知对方。同时，无论期限长短，兼职合同内容都应符合法律法规，保障双方合法权益。
三、兼职得签合同吗
兼职是否签合同要视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事项，灵活便捷。
若是属于劳务关系的兼职，签订合同更有利于保障双方权益。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，当发生纠纷时，合同可作为解决争议的依据。
所以，兼职并非都必须签合同，但为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务。
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