校园外卖商家合同怎么签？签订校园外卖商家合同要注意八大要点，包括明确合同主体、规定服务内容、约定费用条款、确定食品安全责任、明确知识产权、制定违约责任、约定争议解决方式、注意合同期限和终止条款。签约前双方要细阅，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、校园外卖商家合同怎么签
签订校园外卖商家合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：确认双方当事人信息，包括商家与外卖平台的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 规定服务内容：详细列出外卖平台为商家提供的服务，如订单推送、配送服务、平台推广等；同时明确商家的义务，如保证食品质量、按时接单配送、提供准确商品信息等。
3. 约定费用条款：明确各项费用的收取标准和方式，如平台抽成比例、配送费用承担、促销活动费用等，并注明费用结算周期和方式。
4. 确定食品安全责任：强调商家对食品质量和安全负责，规定食品出现问题时的处理方式和责任承担，包括赔偿消费者损失、承担法律责任等。
5. 明确知识产权：对商家的商标、商号、菜品名称等知识产权进行保护，禁止平台未经授权使用。
6. 制定违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如违约金数额、赔偿方式等。
7. 约定争议解决方式：协商选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
8. 注意合同期限和终止条款：规定合同的有效期限、续约条件以及合同终止的情形和处理方式。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
二、现在送外卖不用签合同么
送外卖并非不用签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，平台或站点作为用人单位，有义务与外卖员签订书面劳动合同。合同会明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等，保障外卖员合法权益。
部分外卖员以灵活就业形式工作，可能与平台签订的是合作协议而非劳动合同。这种协议同样具有法律效力，会规定双方在合作中的权利义务，比如配送费用结算、配送范围等。
无论是劳动合同还是合作协议，都对保障外卖员和平台双方权益至关重要。若未签订合同，在遇到工伤、薪资纠纷等问题时，外卖员的权益可能难以有效维护。所以，送外卖一般需要签订合同，外卖员应增强法律意识，主动要求签订相关合同。
三、外卖签劳务合同吗合法吗
外卖平台与骑手签订劳务合同是否合法，需根据实际情况判断。
若骑手与外卖平台符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。比如骑手工作自主性强，可自行决定工作时间和工作量，不接受平台严格的考勤、管理等，双方仅基于特定劳务事项达成合作，平台按劳务成果支付报酬，这种情况下签劳务合同合法合理。
然而，若骑手工作受平台严格管理，比如有固定工作时间、需遵守平台考勤制度、着装要求等，工作内容是平台业务组成部分，双方实际存在人身和经济上的从属性，此时应认定为劳动关系，签订劳务合同就不合法。因为平台此举可能是为规避劳动关系下需承担的义务，如缴纳社保、支付加班费等。
所以，不能一概而论地说外卖签劳务合同是否合法，要结合双方实际权利义务关系和工作管理模式综合判断。
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