签有合同还属于兼职吗？签合同是否算兼职，要根据合同内容和实际用工判定。若签非全日制合同且用工符合兼职特征就是兼职；签全日制合同按标准工作有福利则是全职。没合同但有事实劳动关系也依特征处理，需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签有合同还属于兼职吗
签有合同是否属于兼职，要依据合同内容和实际用工情况判定。
如果合同明确为非全日制劳动合同，且用工符合兼职特征，如工作时间短，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时；工作灵活性大，双方可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿；报酬结算周期短，一般十五日内支付等，这种情况就属于兼职。
若合同是全日制劳动合同，规定员工要遵循标准工作时间，如每日工作八小时、每周工作四十小时，有固定的上下班时间和考勤要求，享受与全职员工同等的福利待遇，如社保、带薪年假等，即便名为兼职合同，实际上也会被认定为全职劳动关系。
此外，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，且符合兼职或全职的特征，也会按相应关系处理。所以不能仅根据签订合同就判断是否为兼职，要综合多方面情况考量。
二、小店兼职需要签合同吗
小店兼职是否需要签合同，要根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如在小店按小时计费，做几个小时就拿相应报酬的兼职，可以不签书面合同，以口头约定的方式确定双方权利义务。
然而，签合同对兼职者和小店都有益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益，防止小店随意变更工作要求或拖欠工资。对于小店而言，合同能规范兼职者的工作行为，明确双方责任，避免不必要的纠纷。
如果兼职工作性质更接近全日制用工，或者工作周期较长、工作内容复杂，建议签订书面合同。书面合同能提供更明确的法律保障，减少潜在的法律风险。
三、兼职合同谁保管的好些
兼职合同通常由双方各自保管一份为宜。
从劳动者角度看，自行保管兼职合同可维护自身权益。合同明确了工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，当用人单位未按合同约定履行义务，如拖欠工资、随意变更工作内容时，劳动者可凭借合同主张权利，与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷。
对于用人单位而言，保管兼职合同能规范管理员工。合同是双方建立兼职关系的重要依据，若劳动者出现违反合同约定的行为，如泄露商业秘密、擅自离岗等，用人单位可依据合同条款追究其责任。同时，在劳动监管部门检查时，用人单位能提供兼职合同，证明其用工合规性。
因此，兼职合同由双方各自保管，既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位进行有效的人员管理和风险防控。
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