兼职没合同压工资合法吗？兼职没合同且被压工资不合法。非全日制用工可订口头协议，有兼职事实劳动关系就受保护。用人单位应及时足额支付报酬，不能随意扣押。劳动者遇此情况可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同压工资合法吗
兼职没合同且被压工资不合法。
从兼职合同角度来看，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。虽未签订书面合同，但只要能证明存在兼职事实，比如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，双方的劳动关系就受法律保护。
关于压工资，无论是全职还是兼职，用人单位都应按照约定及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便兼职工作可能与全职在工资支付周期上有所不同，但也不能随意扣押劳动者工资。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付所拖欠的工资。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位以未签订合同为由压工资的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得报酬。
二、兼职在公司签合同要钱吗
兼职在公司签合同通常不需要交钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司不能以签合同为由向兼职人员索要费用。
实践中，若公司存在以服装费、押金、培训费等各种名义要求交钱的情况，都属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期退还已收取的费用，同时按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款；若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。
所以，兼职人员遇到公司签合同要钱的情况，要提高警惕，保护自身合法权益。
三、兼职关系可以不签合同吗
兼职关系是否可以不签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种兼职关系可以不签订书面合同，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，灵活便捷。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系或其他民事关系，从法律风险防范角度，建议签订合同。未签订书面合同，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作成果等方面产生争议，权益受损方可能因缺乏书面证据，难以有效维护自身合法权益。合同能明确双方权利义务，为解决纠纷提供依据。
综上，非全日制用工的兼职可以不签书面合同；其他类型兼职虽无强制要求签合同，但为保障双方权益，最好签订书面合同明确各项事宜。
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