兼职跟公司怎么签合同？兼职人员与公司签合同要点：明确签非全日制劳动合同，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时；确定合同包含工作、报酬等内容，报酬支付周期最长半月；保障权益，协商修改不合理条款；当面签，一式两份自己留一份，有疑问咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职跟公司怎么签合同
兼职人员与公司签合同，有以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般签非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 确定合同内容：合同应包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、劳动保护和条件等。报酬方面，要明确每小时工资标准及支付周期，且支付周期最长不得超过十五日。
3. 保障自身权益：了解公司的规章制度、劳动安全等情况。注意合同中有无不利于自己的条款，如不合理的违约责任、保密条款等。对于不明确或不合理的内容，及时与公司协商修改。
4. 合同签订方式：双方协商一致后，当面签订合同。合同一式两份，自己保留一份，确保自身权益有书面依据。
签订合同过程中，要仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
二、兼职可以签劳务合同吗
兼职可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议。对于兼职这种非全日制的用工形式，劳务合同能明确双方权利和义务。
从法律层面看，兼职人员与用人单位并非典型的劳动关系，签劳务合同更契合这种灵活的用工特点。劳务合同可对工作内容、工作时间、报酬支付等关键内容进行约定，保障双方合法权益。
不过，若兼职工作符合劳动关系特征，如受用人单位管理、工作具有稳定性和从属性等，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，劳动者应享受劳动关系下的法定权益，如最低工资保障、社保等。
兼职人员在签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职签的合同谁来制定
兼职合同可由用人单位或双方共同制定。
从用人单位角度，其具有丰富的用工经验和法律知识储备，能依据相关法律法规，结合本单位的具体要求、兼职岗位特点等来拟定合同内容。这样制定出的合同通常会包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等必要事项，以明确双方权利和义务，保障自身的合法权益和正常运营。
而双方共同制定合同，能充分体现公平、平等协商的原则。劳动者可以在合同制定过程中，就自身关心的问题，如工作强度、支付方式、劳动保护等提出意见和要求，与用人单位进行沟通协商，使合同更能平衡双方的利益。
无论由谁制定兼职合同，都必须遵循法律法规，不得违反法律的强制性规定，否则合同可能被认定无效。同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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