合同到期不续签13薪还有吗？合同到期不续签，13薪发放需依情况判断。若合同或制度有规定且员工达标，或公司有发放惯例，员工可能获13薪；若都没有，公司无支付义务。员工有异议可先协商，不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签13薪还有吗
合同到期不续签，13薪是否发放需依据具体情况判断。
首先看合同约定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了13薪的发放条件、标准及时间，即便合同到期不续签，只要员工满足发放条件，就有权获得13薪。例如规定工作满一定时长且年度绩效考核达标可获得13薪，员工符合这些条件，公司就应支付。
再看公司惯例。若公司过往一直有发放13薪的惯例，即便合同未明确约定，根据公平原则和诚实信用原则，员工也可能主张获得13薪。
然而，若合同和规章制度均未提及13薪，且公司没有发放的惯例，那么公司在合同到期不续签时，无义务支付13薪。
若员工认为自己应获得13薪而公司拒绝支付，可与公司协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、以往发放13薪记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、合同到期不续签开除有赔偿吗
合同到期不续签开除是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位提出不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位决定不续签且解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期不续签开除是否有赔偿要根据具体情形判断，关键在于明确不续签的责任主体及是否存在法定的无需补偿情形。
三、一般合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿情况分多种，需依据具体情形判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签这种情况用人单位需支付经济补偿外，通常无补偿。
若是其他民事合同，是否赔偿及赔偿方式要看合同约定。合同中约定了到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若未约定，一方不续签未给对方造成损失，通常无需赔偿；若造成损失，受损方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失等，但需有证据证明损失的存在和数额。
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