怎么投诉用人单位违法行为？投诉用人单位违法行为有多种途径，可前往当地劳动行政部门窗口提交含单位信息等的投诉材料；拨打全国统一热线；通过部分地区网络投诉平台；也可向单位工会反映。投诉要备好证据，如实反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么投诉用人单位违法行为
投诉用人单位违法行为，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交投诉材料。材料需包含用人单位的基本信息、具体违法事实、自己的诉求等。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
2. 拨打热线电话：可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。提供准确信息，以便工作人员记录和处理。
3. 网络投诉平台：部分地区劳动行政部门设有网络投诉平台，劳动者可登录其官网，按指引填写投诉表格、上传相关证据。
4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。同时，要保持理性和客观，如实反映情况。
二、用人单位不给年休假怎么办
用人单位不给年休假，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，说明享有年休假是法定权利，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。按照规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。维护自身合法权益应通过合法途径，避免采取过激行为。
三、用人单位不给育儿假违法吗
用人单位不给育儿假是否违法，需依据当地规定判断。
目前部分地区已通过地方立法的形式明确育儿假。这些地方规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女一定年龄前，夫妻双方每年可享受一定天数育儿假。例如在某些省份，子女三周岁前，夫妻双方每年各有5天或10天育儿假。在此类有明确法规规定的地区，用人单位不给育儿假，属于违法行为，违反了当地人口与计划生育相关法规，侵害了员工合法权益。员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
然而，若当地尚未出台关于育儿假的具体法规政策，用人单位不给育儿假，并不违法。但从企业管理和员工关怀角度，给予员工适当育儿假有助于提升员工满意度和忠诚度。
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