跑外卖都是签的什么合同？跑外卖常见的合同类型有三种。一是劳动合同，外卖员为平台或企业正式员工，企业保障劳动权益并严格管理；二是劳务合同，双方为平等民事关系，工作灵活但权益保障弱；三是合作协议，外卖员自主经营但需自担风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖都是签的什么合同
跑外卖常见签订的合同类型主要有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或其合作企业存在劳动关系，会签订劳动合同。这种情况下，外卖员属于平台或企业的正式员工，企业需为其缴纳社保等，保障员工应有的劳动权益，如享有法定节假日、病假等福利。企业会对员工进行较为严格的管理，规定工作时间、工作任务等。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或第三方公司签订劳务合同。劳务合同双方是平等的民事主体关系，外卖员按要求完成工作任务获取报酬，双方不存在劳动关系。平台或公司一般不承担社保缴纳等义务，外卖员工作灵活性相对较高，但在权益保障方面可能弱于劳动合同。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的形式与平台签订合作协议。外卖员作为独立的合作方，与平台建立合作关系，双方依据协议约定各自的权利和义务。这种模式下，外卖员在业务开展上有更大自主权，但同时也需自行承担经营风险。
二、当外卖员签什么合同合法
外卖员签订的合法合同类型，需根据其与平台或所属企业的关系确定。
若外卖员与企业构成劳动关系，应签订劳动合同。这种合同能保障外卖员作为劳动者的基本权益，企业需依法为其缴纳社会保险，明确工作时间、地点、劳动报酬、休息休假等内容。比如规定每日工作时长、加班工资计算方式等，让外卖员在遭遇工伤等情况时可享受相应的工伤保险待遇。
若外卖员以个人身份承接平台业务，与平台形成合作关系，则可签订合作协议。此协议会对双方的权利义务进行约定，如平台为外卖员提供订单信息，外卖员按照平台规则完成配送任务并获取报酬。但协议中需明确双方并非劳动关系，各自承担相应的经营风险。
此外，一些灵活用工模式下，外卖员也可能签订劳务合同。该合同更注重劳务的提供和报酬支付，对工作时间和方式的约束相对宽松。但无论是哪种合同，都要遵循平等自愿、协商一致的原则，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
三、怎么承包区域外卖店合同
承包区域外卖店，签订合同应注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方当事人身份，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在合同履行中顺利沟通和承担责任。
2. 承包范围：详细界定承包的外卖店区域，如具体商圈、街道范围等，以及包含的店铺数量、名称等，避免日后因范围不清产生纠纷。
3. 承包期限：确定承包的起始和终止时间，以及是否有续约条款和续约条件，为双方提供明确的时间预期。
4. 费用条款：明确承包费用金额、支付方式（如现金、转账等）、支付时间节点（按月、季度、年等），还应约定相关费用调整的条件和方式。
5. 双方权利义务：发包方应保证店铺合法经营资质、提供必要的设备和资料等；承包方应按规定经营、保证服务质量、遵守平台规则等。
6. 违约责任：规定双方违约情形及相应违约责任，如违约金数额或损失赔偿计算方式，以约束双方履行合同。
7. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签订合同前，建议仔细审查合同条款，如有必要可咨询专业律师，确保合同合法、公平、有效。
以上是关于跑外卖都是签的什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
