55岁自愿离职补偿标准？55岁员工自愿离职通常无法定补偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护等，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资有不同计算方式及上限，单位无过错则无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、55岁自愿离职补偿标准
55岁员工自愿离职，通常没有法定补偿。补偿需依据《劳动合同法》，若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，55岁员工自愿离职且单位无过错，无补偿；若因单位过错离职，按上述标准获补偿。
二、没到合同期离职怎么赔偿
没到合同期离职，赔偿问题需分情况讨论。
若劳动者依据法定情形解除劳动合同，无需赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，是合法解除，无需承担赔偿责任。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、未签订合同离职有赔偿吗
未签订合同离职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。比如，劳动者工作了八个月未签合同，离职时可要求额外支付七个月工资作为赔偿。
但如果是劳动者入职后故意不与用人单位签订合同，这种情况下离职一般无法获得双倍工资赔偿。因为法律规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
另外，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者离职还可能获得相应的经济补偿或赔偿。所以，未签订合同离职能否获得赔偿取决于具体情形，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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