可以招聘取保候审人员吗？招聘取保候审人员法律未禁止，用人单位有自主决定权。从法律看，不影响工作的招聘不违法；单位需权衡风险，如工作受限、人员收监影响工作。决定招聘要明确要求，避免就业歧视。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、可以招聘取保候审人员吗
招聘取保候审人员，法律未明确禁止，用人单位有自主决定权，但需考量多方面因素。
从法律层面看，被取保候审人虽人身自由受限，需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式变动要及时报告等，但只要不影响工作，用人单位招聘不违法。
从用人单位角度，需权衡潜在风险。一方面，若工作性质要求员工经常外出或到特定区域，而取保候审的限制可能影响工作开展。另一方面，若案件后续发展导致被取保候审人被判刑收监，可能影响工作连续性和稳定性。
若决定招聘，用人单位应与被取保候审人员明确工作要求和条件，了解其遵守规定的情况，以确保不影响工作进行。同时，在遵守法律前提下，应避免对取保候审人员的就业歧视。
二、联名要求取保候审有用吗
联名要求取保候审有一定作用，但并非决定性因素。
一方面，联名申请在一定程度上能体现案件受关注度和社会影响，反映出部分人认为嫌疑人或被告人具备取保候审条件，如不会再实施危害社会行为、对所涉案件悔悟等，司法机关在审查时会将其作为参考因素，综合考量是否符合取保候审的法定条件。
另一方面，决定是否取保候审的关键在于是否符合法律规定的条件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，可以取保候审。司法机关会严格按照这些条件，结合案件具体情况进行审查。
所以，联名申请可作为辅助材料，但不能仅凭此决定是否取保候审，关键还是看是否满足法定要求。
三、取保候审后期再审怎么办
取保候审后期进入再审程序，可按以下方面处理：
首先，当事人应积极配合司法机关工作。再审意味着案件可能存在事实认定或法律适用问题而重新审理，被取保候审人要保证随传随到，遵守取保候审规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，否则可能被取消取保候审，重新羁押。
其次，委托专业律师。再审程序相对复杂，专业律师能帮助当事人分析再审的理由和依据，梳理案件证据，为当事人制定合理的辩护策略。律师可查阅卷宗，调查收集新证据，在庭审中为当事人进行有效的辩护。
再者，关注再审进展。当事人及其家属要及时了解再审的时间、地点等信息，按时参加庭审。在庭审过程中，当事人要如实陈述案件事实，配合法庭调查和辩论。
最后，尊重再审结果。无论再审结果如何，当事人都应尊重司法判决。若对再审结果仍不服，在符合法律规定的情况下，可通过合法途径继续申诉。
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