兼职员工签署合同违法吗？兼职员工签合同不违法，还能保障双方权益，兼职多属非全日制用工，可订立口头或书面协议。不过，若本职合同禁止或限制兼职，兼职违约可能担责，影响本职工作单位也有权解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工签署合同违法吗
兼职员工签署合同并不违法，相反，签订合同能保障双方合法权益。兼职在法律上多对应非全日制用工形式。
依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。若兼职属于非全日制用工，签署合同尤其是书面合同，可明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，避免后续产生纠纷。
不过，要注意的是，当员工在本职工作之外兼职时，若其与本职单位的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，且兼职行为违反该条款，可能构成违约。此外，若兼职工作对完成本职工作造成严重影响，或经本职单位提出后拒不改正，本职单位有权解除劳动合同。
所以，一般情况下兼职员工签署合同合法，但需关注本职工作合同约定及对本职工作的影响。
二、兼职合同可以挂靠二建吗
兼职合同不能用于挂靠二建，“挂靠”二建证书的行为存在严重法律风险且违反相关规定。
从法律层面来看，《注册建造师管理规定》明确指出，注册建造师不得有以他人名义或允许他人以自己名义从事执业活动等行为。挂靠二建证书本质上就是允许他人以自己名义执业，这种行为违反了行政规章。一旦被发现，可能面临行政处罚，如撤销注册、罚款，甚至限制未来再次注册的资格。
从行业管理角度讲，挂靠行为扰乱了建筑市场的正常秩序。建筑行业对人员资质有严格要求，是为了保障工程质量和安全。而证书挂靠可能导致实际从事工程建设的人员不具备相应专业能力，给工程质量和公共安全带来隐患。
从合同效力上看，以兼职合同为幌子进行证书挂靠的约定，因违反法律法规强制性规定，通常会被认定为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，双方权益无法得到有效保障。
所以，不建议通过兼职合同进行二建证书挂靠。
三、兼职合同被骗需要取消吗
兼职合同被骗，通常需要取消。被骗签订的合同往往违背当事人真实意愿，依据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
取消这类合同可按以下步骤操作：一是收集证据，证明自己签订合同时受到欺诈，比如聊天记录、虚假承诺的书面材料、视频音频等。这些证据是维护自身权益的关键。二是与对方协商，尝试和平解决问题，要求取消合同。若协商无果，可向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
在处理此类情况时，要注意行使撤销权是有时间限制的。一旦发现被骗，应尽快采取行动，避免错过撤销权的行使期限。成功撤销合同后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
以上是关于兼职员工签署合同违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
