没满半年没签合同怎么赔偿？劳动者入职未满半年且单位未签合同，赔偿情况为：支付双倍工资，起算和截止有规定；若被辞退可能有经济补偿，违法解除要付赔偿金。劳动者维权要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没满半年没签合同怎么赔偿
若劳动者入职未满半年且用人单位未签合同，赔偿情况如下：
其一，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如入职两个月未签合同，那么应支付一个月工资作为双倍工资赔偿。
其二，可能涉及经济补偿。若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。工作不满半年的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若是违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张赔偿。
二、两个月还没签合同怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日，按照劳动者的实际工资为基数进行支付。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿并补签合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过合法途径争取应得的赔偿。
三、个体餐饮店没签合同怎么赔偿
若个体餐饮店未与员工签订合同，员工可依法主张相应赔偿：
首先，未签书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算周期为自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
其次，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与餐饮店协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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