合同制可以在外面兼职吗？合同制员工能否兼职要依具体情况判断。若合同或制度禁兼职，员工兼职属违规，单位可处理；未禁止的话，需不影响本职。法律规定严重影响本职或拒不改正，单位可解约。员工兼职要查看规定、不影响工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制可以在外面兼职吗
合同制员工能否在外面兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工进行兼职属于违反合同约定和单位规定，单位有权按约定或规定处理，如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未明确禁止，员工兼职需遵循不影响本职工作的原则。若兼职影响到本职工作的完成质量、效率，给单位造成损失，单位可要求员工承担赔偿责任，甚至解除劳动合同。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以即便合同无禁止，若兼职行为严重干扰本职工作或单位明确反对后员工仍不改正，单位有解除权。
总之，合同制员工考虑兼职时，应先查看合同和单位制度规定，同时确保不影响本职工作，避免法律风险和劳动纠纷。
二、找兼职有合同嘛怎么找呢
找兼职是否有合同，取决于具体情况。兼职属于非全日制用工，按法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。若兼职工作较为正式、持续时间长或涉及金额较大，建议签订书面合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
找兼职途径多样。其一，网络招聘平台是常见方式，许多平台专门设有兼职板块，信息丰富，筛选方便，如BOSS直聘、智联招聘等。其二，熟人推荐也不错，通过亲戚、朋友、同学介绍的兼职，信息相对可靠，还能提前了解工作内容和待遇。其三，到学校就业指导中心或社区服务中心咨询，这些地方会定期发布兼职信息，且经过一定审核，较为安全。其四，直接到附近商场、餐厅、超市等场所询问，很多实体店会在门口张贴兼职招聘启事。
在找兼职过程中，不论是否签订合同，都要仔细了解工作内容、报酬支付方式等关键信息，遇到不合理要求要谨慎对待。
三、兼职老师还需要签合同吗
兼职老师通常需要签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对兼职老师而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，防止学校或机构拖欠工资、随意变更工作要求。若发生纠纷，合同是维权重要依据。
对于学校或机构来说，合同能约束兼职老师按照约定履行职责，保障教学工作正常开展。比如规定兼职老师的教学质量标准、保密义务等，降低用人风险。
兼职老师的合同形式可以多样，既可以是全职劳动合同，也可以是非全日制用工合同。非全日制用工合同适用于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情形。而工作时间相对固定、较长的兼职老师，可签订全职劳动合同。
所以，为避免潜在法律风险和纠纷，兼职老师与用人单位之间应签订合适的合同。
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