试用期什么合同都没签？试用期未签合同，劳动者权益有风险也有法律保障。自用工起双方即建立劳动关系，未签合同也存在事实劳动关系。劳动者可要求签合同，超一个月未签可要双倍工资，权益受损可投诉仲裁，要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期什么合同都没签
试用期内未签订任何合同，劳动者的权益可能面临一定风险，但同时也拥有相应的法律保障。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期即便未签合同，双方也存在事实劳动关系。
对于劳动者而言，如果在试用期未签合同，可采取以下措施维护自身权益。其一，及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。其二，若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资。其三，若用人单位存在违法解除劳动关系等行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，主张经济补偿或赔偿。
同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、试用期内需要签合同吗
试用期内需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。如果用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订合同，用人单位可能面临法律风险。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签合同，自身权益受损时，可能在维权上存在举证困难等问题。所以，无论是用人单位还是劳动者，在试用期内都应及时签订书面劳动合同。
三、工作试用期要签合同吗
工作试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，企业不能仅与员工签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论是从保障劳动者合法权益角度，还是从用人单位规范管理、避免法律风险方面考虑，在试用期签订合同都是必要的。劳动者在试用期就应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
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