没有签合同辞职说走就走给工资吗怎么办？没签合同辞职说走就走，用人单位也需支付劳动者实际工作工资，因为已形成事实劳动关系。若单位拒付，劳动者可协商，保留证据；也可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职说走就走给工资吗怎么办
没签合同辞职说走就走，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，明确指出法律规定，要求其支付工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁，若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 向法院提起诉讼，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、合同未到期辞退员工补偿标准用基本工资
合同未到期辞退员工，补偿标准通常不是仅以基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，正常情况下单位应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付 35000 元赔偿金。
因此，合同未到期辞退员工补偿不以基本工资为标准，而以平均工资计算。
三、工资5000违约金一般是多少赔几个月
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体情况判断。
若在劳动合同中，用人单位和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为劳动者提供了3万元的专项培训费用，约定服务期3年，劳动者工作1年后违约，那么违约金最高为2万元。
若涉及商业秘密和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额由双方约定，但需遵循公平合理原则。如果用人单位以违约金过高为由请求适当减少，法院或仲裁机构会根据实际损失等因素进行调整。
所以，仅知道工资5000元，无法确定违约金具体数额及赔偿月数，需结合双方合同约定、实际损失、违约具体情形等综合考量。
以上是关于没有签合同辞职说走就走给工资吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
