合同到期员工不续签怎么离职？合同到期员工不续签离职，可按四步操作：先在到期前书面通知单位不续签并写明预计离职日期；接着按规定进行工作交接；再到人事部门办离职手续，结算报酬、停缴社保等；最后领取离职证明保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工不续签怎么离职
合同到期员工不续签离职，可按以下步骤操作：
1. 明确告知：员工应在合同到期前合理时间内，以书面形式通知用人单位不再续签劳动合同。书面通知可采用辞职信、离职申请等形式，内容需包含本人决定不续签合同及预计离职日期等信息。
2. 工作交接：在通知用人单位后，员工需按照公司规定和要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括工作任务、客户信息、办公用品等，确保工作的连续性和完整性。
3. 办理离职手续：工作交接完成后，员工需到用人单位的人事部门办理离职手续。通常包括归还工作证件、办公用品，结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及办理社保和公积金的停缴等手续。
4. 领取离职证明：离职手续办理完毕后，员工有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面可能会用到。
员工按上述步骤操作，既能合法合规地离职，又能保障自身权益。
二、合同到期到位不续签有补偿吗
合同到期单位不续签，一般有补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位不续签合同，应支付经济补偿一万五千元。但如果单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。
三、合同到期不续签算自动续签吗
合同到期不续签通常不算自动续签。具体需根据合同性质和法律规定判断。
对于劳动合同，合同期满后，若双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不等同于自动续签了新合同。此时，任何一方都有权随时终止劳动关系，不过用人单位终止需依法支付经济补偿。
对于一般民事合同，是否自动续签要看合同条款有无相关约定。若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有此类约定，则合同到期即终止，一方继续履行，另一方接受的，可认为形成了新的事实合同关系，但合同内容可能与原合同有差异。
总之，合同到期不续签一般不会自动续签，需结合合同约定和实际履行情况确定后续权利义务关系。若产生纠纷，可依据相关合同和法律规定维护自身权益。
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