兼职合同约定试用期吗？兼职合同能否约定试用期取决于用工形式。非全日制用工的兼职，按规定不得约定试用期，因其灵活用工旨在促就业，约定会增就业难度；全日制用工的兼职，可能可以约定，但要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同约定试用期吗
兼职合同能否约定试用期，需依据兼职所属的用工形式判断。
非全日制用工下的兼职，按照法律规定，不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式目的在于促进灵活就业，约定试用期会增加劳动者就业难度，与制度初衷相悖。
全日制用工的兼职情况，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或经用人单位提出后及时改正，法律并未禁止约定试用期。但单位需遵循试用期的相关规定，如试用期期限要与劳动合同期限相匹配，试用期间工资不得低于法定标准等。
所以，兼职合同是否能约定试用期，取决于其用工形式是否为非全日制。非全日制兼职不能约定试用期，全日制兼职则可能可以约定，但要依法依规。
二、试用期兼职合同有效吗
试用期兼职合同一般是有效的。
根据法律规定，合同有效需满足几个条件。一是合同双方当事人应具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容、承担合同义务。若兼职者是有独立思考和判断能力的成年人，用人单位是合法设立的主体，便满足此条件。
二是双方意思表示真实。在签订试用期兼职合同过程中，双方是在无欺诈、胁迫等情形下，自愿达成协议，表达自己的真实意愿，合同就具有法律效力。
三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要试用期兼职合同中关于工作内容、报酬、工作时间等条款符合法律法规，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同就是有效的。
不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反法律法规强制性规定等情况，合同可能会被认定无效或部分无效。
三、试用期让签兼职合同吗
试用期是否签兼职合同，要依据实际劳动关系判断。
若劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，即便处于试用期，也应签订劳动合同而非兼职合同。劳动合同会明确试用期时长、薪资待遇等，以此保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动者在试用期为非全日制用工，比如以小时计酬为主，每天工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，此时可签订兼职合同，即非全日制用工协议。这种协议可以是口头形式，相对灵活。
用人单位若在全日制用工试用期让签兼职合同，可能存在规避法律责任的嫌疑，劳动者可要求其签订正规劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
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