兼职合同有没有赔偿金？兼职合同有无赔偿金需具体判断。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿；构成全日制劳动关系，单位违法解除，劳动者可获赔偿；合同有违约赔偿约定，违约方要支付赔偿金。结果受多因素影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有没有赔偿金
兼职合同是否有赔偿金，要依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，即没有赔偿金。因为非全日制用工具有灵活性，双方都有较大的解除合同自由度。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由辞退劳动者，未提前通知等情况，劳动者可以按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准获得赔偿金。
另外，若兼职合同中有关于违约赔偿的约定，当一方违约时，另一方可以依据合同约定要求违约方支付赔偿金。
总之，兼职合同是否有赔偿金不能一概而论，要根据用工性质、用人单位是否违法以及合同约定等多方面因素确定。
二、主播签兼职合同有效吗
主播签订兼职合同通常是有效的，但需满足一定条件。
合同有效的首要条件是主体适格，即主播和签约方都应具备相应的民事行为能力。例如，主播需年满18周岁或虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。签约方也应是合法成立、有相应资质的主体。
合同内容要合法合规，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同中不能约定违反税收法规、侵犯他人知识产权等内容。
双方意思表示必须真实。这意味着签约过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺骗手段让主播签订合同，该合同的效力可能受到影响。
另外，兼职合同可能涉及劳务关系或劳动关系。若符合劳动关系特征，即便名为兼职合同，实际可能按劳动关系处理，相关权益受劳动法保护。如主播受签约方管理、按其要求工作并获取报酬，可能构成劳动关系。
只要满足上述条件，主播签订的兼职合同一般具有法律效力，受法律保护。
三、和工会签合同算兼职吗
和工会签订合同是否算兼职，需依据合同性质及实际工作情况判断。
若签订的是兼职劳动合同，明确工作为非全日制，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下属于兼职。比如工会聘请人员在特定时段做临时性宣传工作，按小时支付报酬，就是兼职。
如果签订的是全日制劳动合同，要求劳动者在法定工作时间内，按照工会的正常工作制度，全职为工会提供劳动，获取相对稳定的工资收入，这就不属于兼职，而是全职工作。
此外，即便未签订书面合同，实际工作模式符合兼职特征，也可认定为兼职；反之，若工作模式类似全职，即使合同表述模糊，也应按全职关系处理。因此，判断和工会签合同是否算兼职，要综合合同条款与实际用工模式确定。
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