试用期10天辞职有工资吗？试用期10天辞职有工资。依据相关法律，工资应按月支付，试用期工资有标准。用人单位要按实际工作天数付薪，解除合同时一次付清。若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期10天辞职有工资吗
试用期10天辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。试用期辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
所以，试用期工作10天后辞职，劳动者有权获得相应工资，其合法权益受法律保护。
二、3年期约定的试用期怎么算
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同期限为3年，试用期的计算有明确标准。劳动合同期限3年以上（含3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，对于3年期的劳动合同，试用期最长可为6个月。用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过6个月的范围内约定具体的试用期时长。例如，可以约定1个月、2个月，也可以约定为6个月。
同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、三年的合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三年的合同，试用期在不超过六个月的范围内合法。
具体而言，如果用人单位与劳动者签订三年期合同，可根据实际情况约定试用期，但最长只能设定为六个月。若试用期超过六个月，就违反了法律规定。对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
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