试用期一般要签订什么协议呢？试用期内，用人单位应与劳动者签书面劳动合同，而非单独试用期协议。试用期包含在合同期限内，签合同能明确双方权责。不签合同，单位要付双倍工资，因此签合同对双方都很重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期一般要签订什么协议呢
试用期内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，而非单独的试用期协议。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，对劳动者而言，可保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对用人单位来说，能规范员工管理，降低法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期签订书面劳动合同对双方都至关重要。
二、员工试用期需要签订什么协议
员工试用期应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期并非独立阶段，而是劳动合同期限的一部分。企业不能仅与员工签订试用期协议而不签订劳动合同，否则可能面临法律风险。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障员工在试用期的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，也有助于企业规范用工管理。所以，企业与试用期员工必须签订包含试用期相关条款的劳动合同。
三、试用期工作1天到月底怎么算
试用期工作1天至月底的工资计算，通常依据劳动者实际工作天数来确定。
首先，需明确双方约定的试用期工资标准。若劳动合同中有明确约定试用期月工资数额，可按照该数额计算日工资。一般采用月工资除以月计薪天数的方式，月计薪天数通常为21.75天。例如，约定试用期月工资为3000元，日工资则是3000÷21.75≈137.93元。
若劳动者从月初第一天工作到月底，全勤情况下，工资按约定的试用期月工资发放。但如果并非从月初开始工作，比如从月中某一天开始，就根据实际工作天数乘以日工资得出工资数额。比如上述例子中，劳动者试用期月工资3000元，月中入职工作了10天，其该月工资即为137.93×10 = 1379.3元。
此外，用人单位支付的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
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