干兼职签了合同还能要回押金吗？干兼职签合同后能否要回押金需看具体情况。合同约定可退且劳动者满足条件，或合同收押金条款违法，都能要回。若劳动者违约致单位损失，可能被扣除押金。协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职签了合同还能要回押金吗
干兼职签了合同后能否要回押金，需依据具体情况判断。
若合同明确约定了押金退还条件，且劳动者满足该条件，那么按照合同约定是可以要回押金的。例如，合同规定兼职期满且无违约行为就退还押金，劳动者完成兼职工作且未违约，便有权要求退还。
依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中收取押金的条款违反此规定，该条款无效，劳动者可要求退还押金。
然而，若劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同扣除部分或全部押金作为赔偿。比如，劳动者擅自提前离职，给工作开展带来不利影响，用人单位可能扣除相应押金。
当遇到押金退还问题时，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可收集合同、押金支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、兼职没签离职合同可以直接走吗
兼职没签离职合同是否可以直接走，需根据兼职的用工形式判断。
如果是小时工这种非全日制用工形式，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，没签离职合同直接走是可行的。
但若是全日制用工兼职，即便没签离职合同，也不能随意直接离开。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若直接离开，可能会构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的业务损失等。
因此，小时工兼职没签离职合同能直接走，全日制用工兼职通常不可以，要按法定程序离职。
三、上班签兼职合同违法吗怎么赔偿
上班签兼职合同是否违法需分情况判断。如果劳动者与原用人单位的劳动合同中，未禁止兼职且不影响本职工作，与其他单位签兼职合同不违法。若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者签订兼职合同属于违约，原用人单位可追究违约责任。
若劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或经原用人单位提出拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因劳动者兼职给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定，用人单位需提供证据证明损失的存在和具体数额。
反之，若用人单位以劳动者签订兼职合同为由，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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