用工合同到期单位不续签用辞职吗？用工合同到期单位不续签，员工无需辞职。这属终止劳动合同情形，非员工主动离职。除特定情况，单位应支付经济补偿。单位要办相关手续，员工办工作交接，办结交接时支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同到期单位不续签用辞职吗
用工合同到期单位不续签，员工无需辞职。
劳动合同到期时，若单位明确表示不续签，此为终止劳动合同的情形，并非员工主动离职，所以员工不必提出辞职申请。依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体流程上，单位应向员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
总之，合同到期单位不续签，劳动关系自然终止，员工按程序办理离职交接即可，无需提交辞职申请，还可能获得相应经济补偿。
二、合同到期不续签和主动辞职的区别
合同到期不续签和主动辞职存在多方面区别：
1. 行为主体与主动性：合同到期不续签可能由用人单位或劳动者发起。若用人单位不续签，需按规定支付经济补偿；劳动者不续签，单位无需支付补偿。主动辞职则是劳动者单方面主动提出解除劳动关系。
2. 经济补偿：合同到期不续签，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。而主动辞职，通常情况下劳动者无法获得经济补偿，但用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时除外。
3. 程序：合同到期不续签，劳动关系在合同期满时自然终止。主动辞职，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
4. 失业金领取：合同到期不续签，若符合失业金领取条件，可领取失业金。主动辞职一般不符合领取条件，除非用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职。
三、跟公司合同到期不续签有失业金吗
跟公司合同到期不续签是否有失业金，需根据具体情况判断。
若满足以下条件，可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签分两种情形。若公司主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，属于非因本人意愿中断就业，符合条件就可申领失业金。例如，公司因经营问题不再与员工续签合同，员工就满足此条。
若劳动者主动提出不续签，通常视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。比如，员工找到更好发展机会，主动放弃与公司续签。
所以，合同到期不续签能否领取失业金，关键在于判断是否为非本人意愿中断就业，同时要满足缴纳失业保险费年限、失业登记等要求。
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