兼职有签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工兼职可订立口头协议，不强制签书面合同，灵活度高；劳务关系兼职签劳务合同；符合劳动关系特征的兼职，用人单位应签订劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制签书面合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议，它和劳动关系有本质区别，劳务合同受民法典等民事法律调整。
如果兼职符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，用人单位就应当签订劳动合同。
二、兼职有劳动合同的吗
兼职是否有劳动合同，需分情况讨论。
如果是非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式允许口头约定工作内容、报酬等事项，不过为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是可行的。
若是其他兼职形式，比如劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，通常可以签订书面劳动合同。书面合同能保障劳动者权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。所以，兼职可以有劳动合同，具体要依据兼职类型和双方意愿来决定是否签订及签订何种形式的合同。
三、劳动合同允许兼职吗
劳动合同本身并不绝对禁止兼职，但需分情况看待。
一方面，如果劳动合同中明确约定了禁止兼职，或者公司的规章制度里有此规定且员工知晓，那么员工就不能进行兼职活动。若员工违反，公司有权依据合同和制度进行处理，甚至解除劳动合同。因为这种情况下，兼职可能影响员工在本职工作中的精力投入，进而影响工作效率和质量，损害公司利益。
另一方面，若劳动合同和公司制度未禁止兼职，员工可以进行兼职。不过，兼职不能对本职工作造成严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便没有约定，若兼职影响本职工作，公司提出后员工不改正，公司也能解除合同。
所以，劳动合同是否允许兼职，要结合合同约定、公司制度以及对本职工作的影响来判断。
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