不签入职合同影响什么？不签入职合同对劳动者和用人单位都有不利影响。对劳动者，权益保障易缺失，工资、工作内容等约定不明，维权难；对用人单位，存在法律风险，会增加用工成本，还可能受处罚，双方应及时签合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签入职合同影响什么
不签入职合同会带来多方面影响。
对劳动者而言，权益保障易缺失。其一，工资约定无书面依据，可能出现用人单位随意降低工资、不按时足额发放工资等情况。其二，工作内容和工作地点不明确，用人单位可能单方面变更劳动者工作岗位和工作地点，增加劳动者工作成本与负担。其三，社保缴纳情况不明，用人单位可能借此不依法为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者养老、医疗等保障。其四，在发生劳动纠纷时，没有书面合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，维权难度加大。
对用人单位来说，也存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会增加用人单位的用工成本，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，不签入职合同对劳动者和用人单位都有不利影响，双方应及时签订书面劳动合同，明确权利义务。
二、入职后一般多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职后签订合同的最晚时间是一个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动者入职后，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同，最晚不超过一个月。劳动者也应关注合同签订情况，维护自身合法权益。
三、入职后多久签永久合同
根据相关法律规定，劳动者入职后并非立即就能签订永久合同（无固定期限劳动合同），需满足一定条件。
情形一：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，入职后任何时间都能签订。
情形二：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
一般情况下，从入职开始计算，满足上述法定情形后，劳动者可要求签订永久合同。
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