奶茶店上班没签合同怎么处理？在奶茶店上班未签合同，可先与老板协商签书面合同，遭拒则向劳动监察部门投诉；同时收集工作考勤、工资发放等相关证据；权益受损还可申请仲裁，要求奶茶店担责，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、奶茶店上班没签合同怎么处理
若奶茶店上班未签合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的劳动权利和义务，尝试协商签订书面劳动合同。若老板拒绝协商或无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求奶茶店纠正违法行为，并督促其与员工签订合同。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据可证明劳动关系的存在。最后，若因未签合同导致自身权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求奶茶店承担相应的法律责任，包括支付未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。总之，未签合同并不意味着权益无法得到保障，应积极采取措施维护自身合法权益。
二、在奶茶店工作没签合同怎么办
在奶茶店工作未签合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的权利义务，如工作时间、薪酬待遇、工作内容等，尽量获取口头约定的证据。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工作中的沟通记录（如微信聊天记录等），这些都可作为证明劳动关系存在的依据。如果奶茶店存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，要求奶茶店纠正违法行为并保障劳动者的合法权益。若经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资等。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身的合法权益。
三、没签合同交了订金能要回来吗
一般情况下，没签合同交了订金是有可能要回来的。订金并非定金，订金只是一种预付款性质的款项，它不具有定金的担保性质。
如果交付订金的一方原因导致未签订合同，那么订金可能无法要回；但如果是收受订金一方原因导致未签订合同，比如一方故意拖延、拒绝签订等，那么交付订金的一方有权要求返还订金。
此外，如果双方对于订金的返还问题有明确约定，应按照约定处理。若没有约定，通常可以通过协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判断和裁决。总之，在没签合同交了订金的情况下，能否要回订金需要根据具体的事实和法律规定来确定。
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