兼职工不签合同违法吗？兼职是否签合同违法要根据类型判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时，不签合同不违法，口头协议受保护；全日制用工兼职不签合同违法，超一月不满一年未签要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工不签合同违法吗
兼职是否签订合同，需根据兼职的具体类型判断是否违法。
非全日制用工兼职，不签合同不违法。依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使未签订书面合同，口头协议同样受法律保护。
如果是全日制用工兼职，用人单位不签合同违法。全日制用工中，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职工不签合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。
二、几个月兼职需要合同吗
兼职是否需要签订合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，几个月的兼职若为非全日制用工，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，保障自身权益，防止用人单位事后不按约定支付报酬或随意变更工作要求。对于用人单位来说，书面合同可以规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。
所以，几个月的兼职虽不强制要求签订合同，但从保障双方合法权益的角度出发，建议签订书面合同。
三、兼职主播签兼职合同吗
兼职主播是否签订兼职合同，由双方协商决定，但从法律风险防范角度，建议签订。
签订兼职合同对双方都有益处。对主播而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等重要条款，保障其获取相应报酬，也能明确工作范围避免超量工作。例如约定每月直播时长、每次直播主题，以及每小时或每场直播的报酬等。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。
对于雇佣方来说，合同可规范主播行为，明确双方权利义务，保障自身商业利益。如规定主播的保密义务、竞业限制等条款，防止主播泄露商业机密或到竞争平台直播。
即便未签订书面合同，主播与雇佣方形成的事实劳务关系也受法律保护。不过，一旦产生纠纷，双方举证相对困难，可能面临责任认定不清晰等问题。所以，为明确双方权利义务，降低法律风险，兼职主播和雇佣方最好签订兼职合同。
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