合同到期了公司不续签有失业金吗？合同到期公司不续签，员工不一定能领失业金，需符合一定条件。要同时满足失业前已缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，符合就能领，否则无法领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期了公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工能否领取失业金需符合一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这种情况下，如果员工所在单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年，并且员工前往公共就业服务机构办理了失业登记，表明有求职意向，那么该员工就可以领取失业金。
若公司不续签合同，但员工不符合上述其他条件，比如失业保险缴费未满一年，或者未办理失业登记等，就无法领取失业金。所以，合同到期公司不续签，员工不一定能领取失业金，关键看是否满足法定领取条件。
二、三年合同到期公司不续签要赔偿吗
劳动合同到期，公司不续签通常需要向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若三年合同到期公司不续签，公司需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若公司提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿。
三、三年合同到期单位不续签补偿标准
三年合同到期单位不续签，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以三年合同为例，单位不续签，通常应支付三个月工资作为经济补偿。但如果出现月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等特殊情况，需按上述规则调整。
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