工资2000违约金一般是多少？工资2000元时违约金数额要依具体情形判断。劳动合同中，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。其他合同涉及2000元工资违约，有约定依约定，过高可请求调整，未约定则按实际损失定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资2000违约金一般是多少
工资2000元情况下违约金数额需依据具体情形判断。
若属劳动合同，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，数额由双方协商确定。一般不能简单根据2000元工资确定违约金。
若为其他合同涉及2000元工资相关违约，违约金数额首先看合同约定。合同有明确约定的，依约定执行，但约定违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定，需根据违约造成的实际损失确定，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获得利益，但不得超违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到因违约可能造成损失。
二、中介节假日上班有没有三倍工资
中介节假日上班是否有三倍工资，需根据其与用人单位的用工关系判断。
如果中介与用人单位建立的是劳动关系，依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，中介在节假日上班，用人单位应支付三倍工资。
若中介属于非全日制用工，通常按小时计酬，双方可约定工作时间、报酬等。非全日制用工在节假日工作，一般没有法律强制规定的三倍工资。
另外，若中介是作为独立的个体，以合作形式为企业提供服务，与企业不存在劳动关系，而是合作关系，那么是否有三倍工资需依据双方合作协议确定。若协议中有相关约定，按照约定执行；若没有约定，则不存在法定的三倍工资。
三、入职13天没有签合同有工资吗
入职13天即便未签订劳动合同，劳动者也有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，自用工之日起，双方的劳动关系即已确立。
只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，例如考勤记录、工作证、同事证言等，用人单位就需按照约定或同岗位工资标准，向劳动者支付这13天的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。所以，入职13天没签合同，劳动者的工资权益受法律保护。
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