兼职签了合同过年有没有三倍工资？兼职过年有无三倍工资，取决于兼职合同约定和用工关系。建立劳动关系的，法定节假日工作用人单位应支付三倍工资，如签合同的兼职大学生；劳务关系则看合同约定，没约定难主张，如平台临时性兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签了合同过年有没有三倍工资
兼职过年是否有三倍工资，要依据兼职合同约定和双方建立的用工关系来判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以这种情况下，过年法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资。比如兼职大学生在超市工作，签订了劳动合同，建立了劳动关系，过年工作就可获得三倍工资。
如果是劳务关系，即兼职人员以完成一定工作任务为目的，按约定提供劳务获取报酬，是否有三倍工资需看合同约定。合同中有明确约定过年工作支付三倍工资的，用人单位就需按约定执行；若合同未作约定，劳动者要求三倍工资可能缺乏依据。例如，个人通过平台接单做临时性兼职工作，双方一般为劳务关系，报酬支付主要依合同，没约定就难主张三倍工资。
二、兼职签合同辞职需要提前一个月吗
兼职辞职是否需提前一个月，要依据兼职的具体类型判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职者无需提前一个月辞职，可随时告知单位结束工作。
若兼职属于全日制用工形式，就和正式员工一样，一般需遵循法律规定或合同约定来处理辞职事宜。通常要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
所以，兼职签合同后辞职是否提前一个月，关键看是哪种用工形式。非全日制用工不用提前一个月，全日制用工大多要按规定提前通知单位。
三、短期兼职没签合同不结工资怎么办
短期兼职未签合同且不结工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通协商。直接向兼职单位提出支付工资的要求，明确表达自身诉求，了解单位不支付工资的原因，尝试和平解决问题。
第二，收集证据。虽然未签订合同，但可收集能证明存在兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过合法途径维权，可有效保障自身劳动权益。
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